Obszary doradztwa HR
Zakres współpracy może obejmować diagnozę potrzeb, projektowanie procesów personalnych oraz wsparcie rozwoju pracowników i menedżerów.
- Profile i modele kompetencyjne
- Procesy adaptacji i rozwoju pracowników
- Systemy ocen, komunikacji i motywowania
- Wsparcie menedżerów i doskonalenie organizacji pracy
Szkolenia i rozwój kompetencji
W zależności od potrzeb można rozważyć programy rozwojowe, warsztaty lub wsparcie wdrożeniowe. Cel i metodykę ustalamy z klientem, aby działania odpowiadały konkretnym wyzwaniom.
Podejście konsultingowe
Zaczynamy od analizy aktualnej sytuacji i celów organizacji. Rekomendacje powinny być możliwe do zastosowania w codziennej pracy oraz poddawać się ocenie efektów.
Model współpracy i zakres świadczonych usług określamy indywidualnie z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa.