W jakich sytuacjach pomaga praca tymczasowa?
Model może być przydatny przy sezonowości, zastępstwach, okresowych wzrostach zamówień lub projektach o określonym czasie trwania. Jego zastosowanie i limity muszą odpowiadać obowiązującym przepisom.
- Określenie zapotrzebowania na role i kompetencje
- Dopasowanie kandydatów do stanowisk
- Uzgodnienie zasad współpracy i komunikacji
- Weryfikacja wymagań formalnych i organizacyjnych
Co jest ważne dla pracodawcy?
Przejrzystość zasad współpracy, właściwe przypisanie obowiązków i terminowa komunikacja. Odpowiedni model zatrudnienia dobieramy do charakteru pracy oraz wymagań prawa.
Porozmawiajmy o zapotrzebowaniu
Przedstaw nam liczbę stanowisk, lokalizację, zakres obowiązków oraz planowany czas współpracy. Pozwoli to ocenić możliwe rozwiązania i kolejne kroki.
Model współpracy i zakres świadczonych usług określamy indywidualnie z uwzględnieniem aktualnych przepisów prawa.