Executive Search / Head Hunting polega na ukierunkowanym i bezpośrednim dotarciu do średniej i wyższej kadry managerów posiadających poszukiwane doświadczenie oraz kompetencje, a także do wysokiej klasy specjalistów o wybitnych umiejętnościach, często trudno dostępnych rynkowo, którzy w sposób aktywny nie poszukują pracy. Działamy z pełną dyskrecją, w styczności z wieloma branżami, jesteśmy skuteczni dzięki profesjonalizmowi i szerokiej sieci kontaktów.

Posiadamy unikalną metodologię docierania do najlepszych kandydatów, w której bazujemy zarówno na wewnętrznych zasobach, naszej wiedzy o rynku, jak również na zewnętrznych rekomendacjach.

W trakcie realizacji projektu executive search, oprócz kompetencji merytorycznych starannie weryfikujemy dopasowanie  kandydata do kultury organizacyjnej klienta oraz jego motywację. Efekt naszej pracy to zrekrutowanie ponadprzeciętnie utalentowanego specjalisty lub managera, gotowego na zmiany i odnoszącego sukcesy na rynkach międzynarodowych

Zasadami, jakimi się kierujemy przy prowadzeniu executive search są:

Poufność – wszystkie czynności podejmowane są z zachowaniem poufności informacji otrzymywanych zarówno od klienta, jak i kandydata.

Obiektywizm – najważniejszym kryterium selekcji kandydatów jest dopasowanie jego kwalifikacji, cech osobowościowych i motywacji do profilu określonego przez klienta.

Merytoryka – dzięki doświadczeniu naszych konsultantów i ich specjalizacji w prowadzeniu projektów z danych branż, potrafimy zweryfikować wiedzę merytoryczną kandydatów, a oni z kolein posiadają komfort partnerskiej i rzeczowej  rozmowy.

Elastyczność – do każdego projektu typu executive search podchodzimy w indywidualny sposób i dopasowujemy styl pracy, narzędzia i metody do  potrzeb klienta

Gwarancja – zakończone z sukcesem projekty są objęte gwarancją jakości przez okres nawet do 12 miesięcy, a to oznacza, że w uzgodnionych przypadkach rezygnacji klienta lub kandydata ze współpracy zobowiązujemy się do nieodpłatnego przedstawienia nowych kandydatów, na wolne stanowisko.

Proces realizacji projektu executive search

• wspólnie z klientem precyzujemy profil poszukiwanego kandydata, omawiamy jego potrzeby, cele biznesowe oraz staramy się poznać kulturę organizacji, analizujemy też aspekty stanowiące o atrakcyjności oferty
• wspólnie z klientem definiujemy strategię realizacji projektu
• kontaktujemy się z wyselekcjonowanymi kandydatami
• spotkania z kandydatami, podczas których poddajemy dogłębnej ocenie ich kwalifikacje, osiągnięcia zawodowe, motywacje, osobowość, jak również mocne i słabe strony
• przedstawiamy krótką listę kandydatów klientowi z dokładną analizą ich potencjału oraz dotychczasowych osiągnięć wraz z naszymi rekomendacjami; dla każdego kandydata, działając w zgodzie z etyką zawodową oraz z poszanowaniem zasad poufności i obowiązującego prawa, przeprowadzamy proces sprawdzania referencji kandydata
• pomagamy klientowi w spotkaniach i negocjacjach z kandydatami; po każdym spotkaniu przekazujemy informację zwrotną od obydwu stron, cały czas monitorując poziom obopólnego zainteresowania

pomagamy klientowi we wdrożeniu kandydata; Maridian pozostaje w stałych kontakcie, zarówno z kandydatem, jak i klientem, aby zapewnić wsparcie w procesie pełnej integracji kandydata w organizacji.