Inną naszą propozycją jest także pomoc w rekrutacji wewnętrznej, która z punktu widzenia dopasowania kandydata do kultury organizacyjnej oraz podniesienia motywacji wśród pracowników, jest najbardziej efektywną. Z naszego doświadczenia wynika, że nasi Klienci maja problem z obiektywnym sprawdzeniem kwalifikacji swoich obecnych pracowników, a także tych kompetencji, które mogą być potrzebne na nowym stanowisku pracy. Meridian proponuje sesję Assessment Centre i Development Centre, które pozwalają z dużym prawdopodobieństwem, spośród grupy kandydatów, wyłonić osoby, które swoimi działaniami zapewnią organizacji sukces rynkowy, umożliwią wdrożenie istotnych zmian, czy też utrzymają satysfakcjonujący poziom osiąganych efektów.

Nasz zespół doświadczonych asesorów i konsultantów zapewni Państwu:
– Doradztwo i merytoryczną opiekę
– Rzetelnie zaprojektowaną sesję Assessment Centre lub Development Centre
– Dobór właściwych kryteriów oceny
– Szkolenie dla asesorów wewnętrznych
– Wsparcie w tworzeniu planów rozwoju i doboru metod rozwoju Pracowników.